Droit du travail

Nathalie Brandon met au service des  acteurs de l’entreprise ses compétences juridiques en droit social pour les conseiller, les assister et les défendre.

Elle intervient  auprès des employeurs, des DRH, des directeurs juridiques, des salariés, des syndicats, des institutions représentatives du personnel, à tous les niveaux :

  • Accompagnement de projets, de veille juridique par la réalisation d’audits, négociation et conclusions d’accords (ex : Sécurité des Systèmes de l’Information, règlement intérieur, accords d’entreprises, de branche, etc..)
  • Prévention des conflits individuels et collectifs,
  • Désamorçage et résolution des situations de crise,
  • Assistance en cas de contentieux devant les tribunaux et Cours.

La démarche et la formation de Nathalie Brandon l’incitent à privilégier la recherche de solutions amiables pour éviter l’aléa judiciaire.

Son travail de conseil s’exerce à travers la négociation et  la rédaction de contrats,  d’accords, de transaction.

Ses principaux domaines d’intervention concernent :
  • Les contrats (à durée déterminée,  à durée indéterminée)
  • La fin du contrat (démission, rupture conventionnelle, prise d’acte de rupture, licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, individuel ou collectif)
  • L’inaptitude et l’invalidité
  • Les maladies et accidents du travail
  • Le harcèlement moral et sexuel
  • Le burn-out
  • La rémunération, l’intéressement
  • Le pouvoir et les sanctions et disciplinaires
  • Le travail dissimulé
  • Le travail temporaire
  • Les travailleurs détachés, les expatriés
  • La faute inexcusable
  • L’invalidité et l’inaptitude